学校简介

郑州大学植根中原文化的博大精深和沉稳厚重，多学科交叉发展、多元文化交融共生，传承和发扬 “求是 担当” 的校训、“笃信仁厚、慎思勤勉”的校风，积极服务华夏文明传承创新，为中部地区崛起贡献力量。是国家“211工程”重点建设高校、“双一流”建设高校和部省合建高校。

现有全日制普通本科生4.3万余人、研究生2.7万余人，以及来自全球83个国家的留学生2100余人。

01综合性大学布局

设有哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学12大学科门类，各学科门类均衡发展；有31个一级学科博士学位授权点、4个博士专业学位授权点，57个一级学科硕士学位授权点、37个硕士专业学位授权点，31个博士后科研流动站。

02强劲学科实力

有化学、材料科学与工程、临床医学3个世界一流建设学科；有化学、材料科学、临床医学、工程学、药理学与毒理学5个ESI全球前1‰学科，18个ESI全球前1%学科； ESI全球排名216位、国内高校排名23位；QS世界大学排名511位，国内高校排名36位；US News世界大学排名213位、国内高校排名27位。（2024年6月）

03高水平师资队伍

现有两院院士、学部委员24人；国家各类人才计划（项目）入选者达到133人次，教授905人，形成了以院士和学术大师为引领、优秀青年人才为骨干的高水平师资队伍。

04完备科研平台

学校拥有先进实验设施和科研平台，围绕国家重大战略布局，积极培育和发展新质生产力。现有17个国家级科研平台、3个学科创新引智基地（国家“111计划”），牵头建设10家省实验室、省产业技术研究院，拥有10个教育部科研平台，以及8个部委级人文社会科学研究机构，布局建设7个国家区域医疗中心；拥有理论峰值计算能力100PFlops，存储容量100PB的国家超级计算郑州中心，以及汇聚了一大批尖端实验仪器的现代分析与基因测序中心。

05创新科研实力

何季麟院士主持完成的“平板显示用高性能ITO靶材关键技术及工程化”项目突破性解决了“卡脖子”技术难题，获国家技术发明奖二等奖；常俊标院士研发的我国第一个拥有完全自主知识产权并具有全球专利的1.1类治疗新冠肺炎小分子口服特效药——阿兹夫定获批上市；申长雨院士团队持续18年成功研制了神舟系列航天员头盔面窗，荣获“中国载人航天工程突出贡献奖”；化学学院开发的“苯制环己烯”技术打破国际垄断，推动化学工业工程基础材料国产化。

面向未来，郑州大学全力推进教育、科技、人才“三位一体”融合发展，落实立德树人根本任务，不断增强科技创新能力，加快建设一流师资队伍，着力构建重大平台和一流人才支撑的大学创新体系，建设一流学科，打造创新平台，集聚创新人才，培养一流人才。热忱欢迎全球英才加盟郑大，共建一流！

招聘学科

哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学12大学科相关专业

招聘岗位及支持条件

（一）学科特聘教授

学科特聘教授分为学科首席教授、学科方向带头人、学科骨干3个类型；

n 岗位要求

1. 较高的思想政治觉悟和良好的道德品质；

2. 身体健康，具备从事科研、教学工作的能力和素质；

3. 海内外高水平大学教授、副教授及学术水平相当的各类高层次人才均可申报；

4. 业绩突出的博士后可通过绿色通道申请学科特聘教授岗位。

n 支持条件

1. 提供具有国际竞争力的薪酬及福利待遇，充足的科研启动经费、平台建设费；

2. 协助组建卓越的科研团队、搭建与国际接轨的事业发展平台；

3. 提供安家费，享受学校公寓房政策；

4. 符合条件的特聘教授可安置配偶工作，协助解决子女入学入托；

5. 依托学校申报并入选国家级人才项目的，可享受国家资助、河南省资助（1:1匹配国家支持经费额度）、学校经费叠加支持。

（二）青年教师

n 岗位要求

1. 较高的思想政治觉悟和良好的道德品质；

2. 年龄原则上在35周岁以下；

3. 优良的教育背景和系统的科研训练；

4. 择业期内的博士毕业生及博士后；

5. 身体健康，具备从事科研、教学工作的能力和素质；

6. 代表性业绩成果。

n 支持条件

1. 国家事业编制；

2. 基础年薪12-25万元（税前），效益年薪学院考核发放；

3. 安家费12-30万元（税前）；

4. 科研项目费：自然科学类12-30万元，人文社科类6-15万元。

（三）博士后

n 岗位要求

1. 较高的思想政治觉悟和良好的道德品质；

2. 年龄原则上在32周岁以下；

3. 良好的教育背景和系统的科研训练；

4. 择业期内的博士毕业生；

5. 身体健康，能够满足科研、教学工作的需要；

6. 满足合作导师和科研团队提出的具体业务条件和要求。

n 支持条件

1. 执行工资+科研绩效+国家河南省拨款叠加发放；

2. 执行专业技术九级工资；

3. 科研绩效分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ三个档次，Ⅰ档为税前20万元/年，Ⅱ档为税前10万元/年，Ⅲ档为税前6万元/年；

4. 国家博新A类28万、B类18万、C类12万三档发放，中原青年博新创新人才20万/年；

5. 博士后专项科研项目经费：自然科学类4万元、人文社会科学类2万元；

6. 合作导师和二级用人单位还可根据求是博士后研究人员的工作量补发绩效奖励，与学校待遇叠加；

7. 提供博士后公寓，发放租房补贴。

郑州市人才相关待遇

n 对毕业3年内（海外留学优秀人才毕业6年内）来郑工作的全日制博士研究生，按每人每月1500元的标准发放生活补贴，最长发放36个月；

n 对符合条件的博士毕业生，给予10万元首次购房补贴；

n 在郑工作并经省市认定的A、B、C、D类高层次人才（含卓越工程师）首次购房补贴标准：按照购房价格的50%，分别给予不超过300万元、150万元、100万元、50万元购房补贴。

n 符合条件者须个人自行申请。

人事部联系方式

n 学科特聘教授

联系人：冯老师

联系电话0371-67739397

邮件：rcb@zzu.edu.cn

n 青年教师

联系人：任老师，吕老师

联系电话0371-67781085

邮件：rczp@zzu.edu.cn

n 博士后

联系人：刘老师，李老师

联系电话：0371-67781731

邮件：zdbsh@zzu.edu.cn

院系联系方式