根据中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社（2015)55号）和《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》（豫人社事(2016)4号）文件规定，我校2024年拟面向社会招聘工作人员395名（博士毕业生）。结合我校实际，制定本公开招聘方案。

一、学校简介

郑州大学（简称郑大，英文简称： ZZU ）由河南省人民政府兴办，法定住所地为河南省郑州市科学大道100号。学校总占地面积5700余亩，现有四个校区：主校区（郑州市科学大道100号）、南校区（郑州市大学北路75号）、北校区（郑州市文化路97号）和东校区（郑州市大学北路40号）。学校面向全国招生，现有全日制普通本科生4.3万余人、各类在校研究生2.7万余人，以及来自83个国家的留学生2100余人。

郑州大学植根中原文化的博大精深和沉稳厚重，多学科交叉发展、多元文化交融共生，传承和发扬 “求是 担当” 的校训、“笃信仁厚、慎思勤勉”的校风，积极服务华夏文明传承创新，为中部地区崛起贡献力量。是国家“211工程”重点建设高校、“双一流”建设高校和部省合建高校。

设有哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学12大学科门类，各学科门类均衡发展；有31个一级学科博士学位授权点、4个博士专业学位授权点，57个一级学科硕士学位授权点、37个硕士专业学位授权点，31个博士后科研流动站。

有化学、材料科学与工程、临床医学3个世界一流建设学科；有化学、材料科学、临床医学、工程学、药理学与毒理学5个ESI全球前1‰学科，18个ESI全球前1%学科； ESI全球排名216位、国内高校排名23位；QS世界大学排名511位，国内高校排名36位；US News世界大学排名213位、国内高校排名27位。

现有两院院士、学部委员24人；国家各类人才计划（项目）入选者达到133人次，教授905人，形成了以院士和学术大师为引领、优秀青年人才为骨干的高水平师资队伍。

学校拥有先进实验设施和科研平台，围绕国家重大战略布局，积极培育和发展新质生产力。现有17个国家级科研平台、3个学科创新引智基地（国家“111计划”），牵头建设10家省实验室、省产业技术研究院，拥有10个教育部科研平台，以及8个部委级人文社会科学研究机构，布局建设7个国家区域医疗中心；拥有理论峰值计算能力100PFlops，存储容量100PB的国家超级计算郑州中心，以及汇聚了一大批尖端实验仪器的现代分析与基因测序中心。

何季麟院士主持完成的“平板显示用高性能ITO靶材关键技术及工程化”项目突破性解决了“卡脖子”技术难题，获国家技术发明奖二等奖；常俊标院士研发的我国第一个拥有完全自主知识产权并具有全球专利的1.1类治疗新冠肺炎小分子口服特效药——阿兹夫定获批上市；申长雨院士团队持续18年成功研制了神舟系列航天员头盔面窗，荣获“中国载人航天工程突出贡献奖”；化学学院开发的“苯制环己烯”技术打破国际垄断，推动化学工业工程基础材料国产化。

面向未来，郑州大学全力推进教育、科技、人才“三位一体”融合发展，落实立德树人根本任务，不断增强科技创新能力，加快建设一流师资队伍，着力构建重大平台和一流人才支撑的大学创新体系，建设一流学科，打造创新平台，集聚创新人才，培养一流人才。热忱欢迎全球英才加盟郑大，共建一流！

二、公开招聘工作组

学校成立以学校校长为组长、主管人事的副校长为副组长，组织、纪检、人事、学生管理和各二级单位负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事部部长任办公室主任。人事部具体负责招聘的组织、协调工作。

三、招聘对象与范围

2023、2024、2025年毕业的普通高等教育博士研究生，博士后出站人员，国（境）外留学归国博士毕业生，原则上年龄不超过35周岁。

四、招聘岗位、专业及人数

详见附件1《郑州大学2024年公开招聘工作人员（博士）一览表》。

五、招聘人员资格条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、具有良好的品行；

4、岗位所需的专业知识或技能；

5、适应岗位要求的身体条件；

6、岗位所需要的其他条件。

（二）有下列情形之一的不接受报名应聘：

1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3、曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

4、其他不符合招聘单位有关要求的人员。

六、招聘工作程序

（一）系统报名

通过网址：http://www5.zzu.edu.cn/rsc/，点击人才招聘系统登录郑州大学人才招聘系统，按要求完整填写本人基本信息、学习、培训及工作经历信息并上传材料扫描件进行报名，不接受现场报名。

资格审查工作由学校二级用人单位和人事部负责。如需咨询，请直接与二级用人单位、部处或学校人事部联系（附件2各二级用人单位招聘工作联系方式）。

（二）考核

考核由各招收单位根据工作安排组织实施，一般采取试讲、面试、实际操作等方式进行，主要考核应聘人员的思想品德素质、专业知识水平、学术创新潜力、课程讲授能力等。

（三）体检和考察

考核通过人员在学校指定的医院进行体检。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法（试行）》（豫教人[2003]27号），体检不合格者不予录用。体检合格人员由我校对其师德师风进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实后取消应聘资格。

（四）拟聘用人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在学校网站公示后，报省人力资源和社会保障厅审核备案。备案时，拟聘用人员需要提供拟聘用人员的学历、学位证书原件和复印件，以及《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部国（境）外学历学位认证书》原件和复印件。

七、聘用

经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

八、纪律与监督

学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。资格审查贯穿招聘过程始终，应聘人员如有弄虚作假、隐瞒、漏报、作弊等行为，一经查实，将取消应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。

咨询电话：0371-67781085（郑州大学人事部）

监督电话：0371-69691975（省教育厅人事部）

0371-67781266（郑州大学纪委）

0371-69690289（省人社厅事业处）

附件1：《郑州大学2024年公开招聘工作人员（博士）一览表》

附件2：《二级用人单位招聘工作联系方式》