医学院高度重视就业工作，以学风建设提升高质量就业为抓手，根据不同年级阶段的特点精准发力，增强工作针对性，稳步提升就业率。2022届毕业生首次就业率超过80%，相比于2021届毕业生提升近9个百分点；毕业生整体考研率突破72%，与2021届相比提升5个百分点；学院荣获郑州大学2022年度就业工作先进单位；辅导员杨照帅、贾玲玉荣获郑州大学2022年就业工作先进工作者；辅导员刘涛涛荣获郑州大学2022年创新创业优秀指导老师。
2023年学院认真贯彻落实全国、河南省普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议精神，对就业工作提前进行谋划部署。一是成立就业专项工作组，强化组织增强就业工作领导力。二是定期召开就业专题会，横向联动增强就业工作统筹力。定期召开专题推进会，督促已部署就业工作落实情况，充分调动各年级工作积极性，根据学生不同阶段的需求，研究、确定、部署新阶段工作任务和工作目标，将就业工作落到实处、落到细处，将就业工作融入到学生入学到毕业培养全过程。三是谋划就业工作方案，纵向贯通增强就业工作组织力。毕业生工作根据国家线公布前后、复试环节、第一轮录取、调剂、录取结束等关键时间节点，将就业工作总目标逐月分解，有序推进，为考研学生进行专业性、针对性指导，提升学生深造率。四是畅通信息传递，增强就业工作有效力。加强、拓展招聘相关单位联系，组织召开专场招聘会、宣讲会，鼓励推荐就业，提升学生就业意识，供需双向提供优质服务。对于存在就业困难的学生提供一对一帮扶，精细开展就业帮扶，一生一策，多方位分析，精准提供就业信息。
