近日，由郑州大学考试与人才测评研究中心、河南省人才学会等单位研究编制的《事业单位人才招聘考试考务规范》（以下简称《考试考务规范》）已通过审核认定，在全国标准信息平台发布，标准号为T/HTAA 002—2025，并由中国标准出版社出版发行。

《考试考务规范》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大、二十届三中全会精神和习近平总书记关于人才工作的重要论述，着眼提高事业单位选人用人工作质量和水平、建设高素质专业化的事业单位工作人员队伍，为进一步改进和规范事业单位公开招聘考试考务工作提供了重要指引。

《考试考务规范》由前言和12个部分组成，界定了适用范围、业务术语和定义、事业单位人才招聘考试考务的工作原则，重点就人事考试服务机构基本要求、考前考务培训、考试组织实施、考试考务流程、考试回避、违规违纪处理、舆情分析与应急情况处置、考试考无质量评估与改进等方面，从流程规范、技术标准、操作技能、节点把控等方面进行了明确规定，具有较强的科学性、规范性、标准性和操作性，对于事业单位招聘考试的坚持正确的用人导向，有效落实公开平等、竞争择优的选拔原则，从全域化、全流程杜绝选人用人的不正之风，为事业单位招聘考试的科学、规范、安全举办，提供了有力的标准支持、方法支持、技术支持。

郑州大学考试与人才测评研究中心是长期从事机关事业单位公开招聘考试、教师招聘考试、医务人员招聘考试，公务员选调、遴选考试，干部竞争上岗考试的命题、评卷和笔试、面试组织管理的专业型、研发型、服务型第三方权威机构。十余年来，中心构建了完备的事业单位招聘、教师招聘、医务人员招聘，公务员遴选、选调，干部竞争上岗，大中型企业招聘等笔、面试多功能题库和考官库，自主研发了基于“人脸识别”技术的AI网上报名系统，承担着省内外多地区人事招聘考试的技术保障任务，业务合作区域辐射晋、冀、鲁、陕、皖、苏、鄂、粤、藏等省份，服务质量和考试安全保障能力受到合作单位和社会各界的一致好评。

捍卫考试安全、确保平安考试是人事人才招聘考试的生命线。郑州大学考试与人才测评研究中心和河南省人才学会成立了联合课题组，把ISO9000质量管理体系的核心思想运用到事业单位招聘考试考务管理中。课题组认真研究了中央组织部、人力资源社会保障部印发《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》等系列文件，深入事业单位招聘考试、公务员招录考试、普通高等学校招生全国统一考试的考务一线参与式考察，结合十余年的事业单位招聘考试考务工作实践，研制开发了《事业单位人才招聘考试考务规范》团体标准，为国家人事考试治理体系和治理能力现代化，贡献了力量。

据悉，该课题组正在集中力量，正在研发编制面试考官的职业标准和评价规范。