2月8日下午，实验室组织召开2025年度行政管理人员考核评议会。实验室领导班子及全体行政人员参会。本次会议旨在全面、客观、公正地评价行政管理人员的年度工作表现与业绩，激发团队活力，提升管理效能及服务保障水平。
会议伊始，实验室执行主任赵红亮讲话。他指出，年度考核不仅是对过去一年工作的系统梳理与检验，更是推动实验室内部管理规范化、精细化，加强队伍建设的重要契机。他对全体人员提出明确要求：一要着力强化部门间的协调能力，打破壁垒，形成高效协同的工作合力；二要持续加强沟通意识与效果，确保信息上传下达准确顺畅，营造透明、开放的工作氛围；三要进一步明确部门内部及岗位间的分工，做到职责清晰、边界明确，确保各项工作责任到人、落实到位。他勉励全体人员以考核促反思、以评议促提升，不断增强工作的主动性，以更高标准服务于实验室科研创新与战略发展大局。
本次考核严格遵循公平、公开、民主原则，对全体行政管理人员从工作业绩、业务能力、工作态度及团队协作等多方面进行综合评价。各行政职能部门人员依次进行限时述职，围绕年度重点任务、履职成效、不足与展望等内容进行汇报，全面展示工作成果与个人思考，并在此基础上对考核对象进行了民主评议。
本次会议的成功举办，进一步强化了队伍的责任意识、协作意识与效能意识，为提升管理服务水平、推动新一年工作奠定了坚实基础。
