各企业、部室：

为了认真总结2018年工作，检查落实目标责任完成情况，客观、公正地评价全体员工的德才表现和工作业绩，根据资产公司有关2018年度员工考核工作的安排，现就有关事宜通知如下：

一、指导思想

开展年度考核工作是企业人力资源管理的一项重要内容，也是加强人才队伍建设的有效措施。各单位要高度重视，切实加强领导，科学组织实施，严格把握民主测评、等次确定、公示监督、考核备案等关键环节，确保考核结果客观公正。要充分发挥考核的激励作用，将年度考核结果作为续聘、解聘、竞聘的主要依据，做到奖惩分明，充分调动广大员工的积极性、创造性，推动公司又好又快发展。

二、考核范围：资产公司全体员工。包括学校事业编制员工和合同制员工。

三、考核依据和等次

2018年度员工考核工作中的有关政策规定和评定标准， 依据 《 郑州大学教职工考核工作暂行办法 》（ 校人事【2002】28号）和公司考核办法。评定等次时，要做到政策明确、标准公开、评议充分、结果公正，考核确定的等次要在本单位公示，自觉接受员工的监督。

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各单位评出的学校编制优秀人员，按照附件4中本企业优秀指标人数确定；合同制员工优秀人数不超过本单位人数的15%。

各企业、部门从评选出的全体优秀员工（不区分编制）中选出拟表彰先进员工，经资产公司党政联席会议审核后，将进行公司表彰。拟表彰员工评选要坚持向基层员工、合同制员工倾斜，拟表彰员工人数指标按照附件4确定。

四、考核方法和程序

员工年度考核实行平时考核与年底考核相结合，注重实效、简便易行、便于操作。按照个人总结、综合评议、民主测评、审核、公示、确定等次、考核结果以书面形式告知被考核人员等程序组织实施。

五、时间安排

年度考核工作时间：2019.1.4— 2019.1.17

2019.1.4— 2019.1.10 传达文件、安排部署、个人填表

2019.1.11 — 2019.1.16 单位民主评议、确定等次、填写考核意见

2019.1.17 各单位汇总上报考核办公室

处级干部年度考核工作由校党委组织部另行安排部署。

六、组织机构

（一）成立资产公司年度考核工作领导小组

组 长：关 罡 范晓民

成 员：谢 慧 高 深 李小维

下设办公室，办公室设在企业管理部。

办公室成员：程 平 冯胜利 司东旭 吴建新

（二）各单位成立相应考核组，由单位主要领导负责；人员较少的单位可以不成立考核组，由单位主要负责人组织对所属人员进行考核。2018年度建科集团所属企业员工考核工作仍由资产公司安排，材料直接上报资产公司。

七、工作要求

（一）坚持原则，严格确定考核等次。各单位在考核工作中要重视优秀等次的激励导向作用，积极推行考核方法的科学化，真正把政治思想表现好、认真履行岗位职责、工作业绩突出的人员评定为优秀等次。

（二）坚持平时考核与年度考核相结合。平时考核是年度考核的基础，年度考核是平时考核的综合反映。考核要以被考核人的岗位职责、工作任务为依据，以个人业绩为重点，对每位员工的德、能、勤、绩、廉进行认真、客观、准确的考核和评价，将被考核人日常工作任务的完成情况、出勤情况等有关平时考核资料加以整理，把年度考核与平时考核有机结合起来。对专业技术岗位人员的考核，要结合专业技术岗位绩效考核结果确定考核等次。

（三）坚持合同管理原则。年度考核要围绕员工与企业签订的聘用合同，以被考核人聘用合同的岗位职责、工作任务为依据，以个人业绩为重点。未完成合同中责任目标且无正当理由者，不得确定为优秀等次。

（四）各单位要重视做好信息化条件下的保密工作，充分发挥保密工作“保安全、保发展”的重要作用。保密工作管理人员及涉密人员2018年度履行职责情况，要书面报校保密委员会办公室。

（五）各单位要认真做好本单位员工的年度考核工作，务必认真、准确核对上报材料，做到不漏考、不误考，严格按规定时间上报材料。资产公司以各单位上报材料为准。在2017年度考核中漏报的学校事业编制人员，由所在单位单独出具情况说明，与2018年度考核表一起补报。

（六）有下列情况的人员，按本条规定处理：

1. 2018年7月1日以前报到，且已完成公开招聘手续的新参加工作人员，在年度考核中确定等次。2018年7月1日以后报到，且已完成公开招聘手续的新参加工作人员，考核结果只写评语，不定等次，考核情况作为其转正、定级和初定专业技术职务的依据。未完成公开招聘手续的新参加工作人员，不参加考核。

2. 兼职人员以主要岗位考核，或在工作时间较多的岗位考核。

3. 公司内调整后在现单位工作不足3个月的人员、提拔到现工作岗位上不足3个月的人员，可由原单位按原职务进行考核；新调入人员的考核，由现单位进行，并在年度考核中确定等次，调动前的有关情况由原单位提供。

4. 单位派出脱产学习（培训）人员，由原单位进行考核，根据其学习（培训）表现确定等次。其学习（培训）的有关情况，由所在学习（培训）单位提供。非经单位派出，但单位同意外出学习，超过半年以上的，不进行考核。

5. 经单位同意出国进修、学习的人员，回国后进行一次性考核。单位公派出国进修、学习人员，在规定的进修、学习期限内，根据其进修、学习表现确定等次；因私出国进修、学习，但单位同意，超过半年以上的，不进行考核。

6. 内退人员由原考核单位考核；零散人员由公司安排小组考核。

7. 当年因病、事假累计超过半年的人员，不进行考核；累计超过3个月的，一般不得确定为优秀等次。因公负伤人员治疗期间进行年度考核，可确定为合格等次。

8. 在上半年批准退休的人员，不进行考核；下半年批准退休的，必须进行考核。

9. 立案审查尚未结案的人员，只进行年度考核，不写评语，不定等次，待问题查清后再行确定。

10. 受警告处分的人员，当年参加考核，不得定为优秀等次；受记过、记大过、降级、撤职处分的，当年参加考核，但只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，进行正常考核。

11. 担任处级行政领导职务又兼任专业技术职务的，按行政职务进行考核，同时应结合其专业技术工作成绩。

12.对无正当理由不参加年度考核的人员，经教育仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不合格等次。

附件1. 考核表格填写及上报材料说明.docx

附件2.学校编制员工.rar

附件3.合同制员工.rar

附件4 2018考核优秀和拟表彰先进员工名额.doc

郑州大学资产经营有限责任公司

2019年1月3日