一、考勤管理

1、考勤管理办法是严肃工作纪律，提高工作效率，做好企业管理的一项重要制度，全体员工要高度重视，自觉认真地遵照执行。

2、（在新区教工中心工作的）公司班子成员、各部室主任要以身作则，带头遵守考勤办法。各部室主任对本部门人员考勤工作负有监督义务。

3、公司机关所有员工，必须严格遵守国家各项法律法规，遵守校规校纪和公司有关规章制度，在法定工作时间内坚守岗位，尽职尽责。

4、公司机关考勤按照学校朝九晚五作息时间，实行指纹打卡签到制度。机关员工每日早晚两次打卡签到，签到时间：早上9:15之前，下午16:50之后。

5、如遇恶劣天气、交通事故等特殊情况，经公司主管领导批准，可不按迟到、早退处理。

6、员工因故不能到岗工作者，须按规定履行书面请假手续；紧急情况下可先通过电话请假，上班后及时补办书面请假手续。未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或违反请假管理规定、擅自不到岗上班者，均视为旷工。

二、请假程序

1、请假在1天以内的，由各部门领导批准；请假1天以上、3天以内(含3天)的，经部门领导同意后报公司主管领导批准；请假超过 3天，由总经理审批。

2、机关部室负责人和副总请假由公司总经理批准；公司副总请假累计超过5天以上的，需经总经理（总支书记）签字同意后，报主管校长批准。

3、总支书记、总经理请假，需经主管校长批准，并分别向党办、校办报备。

三、各类假期的有关规定

1、员工婚育假、丧葬假等按照国家和学校相关规定执行。享受寒、暑假的，不再享受探亲假和企业年假。

2、员工当月请事假1个工作日及病假3个工作日以内，享受全额工资和绩效。病、事假每超过一天，扣发当月基本绩效的4%，累计计算。

四、奖惩

1、迟到、早退

员工在一个月内发生迟到、早退两次以内者，由所在部门负责人（或主管副总）进行诫勉谈话。发生2次以上迟到、早退情况者，视情况扣发当月基本绩效的30-50%，直至纪律处分。

2、旷工

员工月旷工一次者，扣发当月基本绩效的30%；月旷工2次或达到1个工作日者，扣发当月基本绩效的50%；月旷工达到或超过2个工作日者，停发当月基本绩效，只发基本薪酬；连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过22个工作日者，学校编制职工交学校人事处按有关规定处理，聘用员工予以辞退。

3、考勤办法的执行情况和考勤结果作为年终考核、评先评优时的参考依据；对违反考勤管理办法的部门和个人，给予批评并追究有关人员的责任。

五、本管理办法在执行过程中，如上级部门有新的文件规定，以新规定为准。

六、本管理办法由综合办公室负责具体实施和解释。

七、本办法已经公司党政联席会议研究通过，自2017年5月1日起执行。

资产经营有限责任公司

2017年4月28日