根据“郑州大学管理学院求是学堂”系列学术报告工作安排，英国利兹大学教授、管理系主任宋继文教授做学术报告，欢迎广大师生踊跃参加！

题 目：中国民营企业领跑世界的“聚能型创新”模式

——通过连续海外并购实现中国芯多路径攀登战略

报告人：宋继文教 授（英国利兹大学管理系主任）

主持人：姜红丙副教授（郑州大学管理学院副院长）

时 间：2024年7月9日（周二）上午9:20

地 点：管理学院109会议室

报告人简介：

自2019年11月起任英国利兹大学教授，管理系主任。华东师范大学心理学系1994级学士，1998级硕士，香港科技大学组织管理学系博士。曾获得华东师范大学十佳女大学生、上海市新长征突击手称号，1994级心理系本科获评上海市优秀集体称号。2005年-2019年8月于中国人民大学商学院组织与人力资源学系任教,曾担任系主任。其研究兴趣包括社会交换理论、人力资源管理、企业文化、国际企业本土化进程等。文章曾发表在SSCI检索Journal of Applied Psychology（应用心理学）, Journal of Management（管理学报），Journal of International Selection and Assessment（国际选拔与测评），Human Resource Management（人力资源管理）等学术刊物。宋继文教授曾为北京市西城区政府、北京市司法局开展管理培训；曾为美丽中国、奇瑞汽车、青岛远洋、德豪润达、国家电网等提供人力资源咨询；宋继文教授也是爱思唯尔2014一2020年中国高被引学者。

报告摘要：

民营企业依靠技术创新与领先赢取市场优势的企业发展策略越来越多地受到国内与国际市场和行业环境的影响，海外并购作为中国民营企业快速提升自主创新能力与实现技术世界领先的一个重要途径。本文通过对连续4次海外技术并购案例及其并购后的技术转移与技术整合措施，进而实现其从水电事业向薄膜太阳能技术转型的案例研究，探讨了其在并购前期市场判断、并购中的机会把握以及并购后的技术转移与整合过程，提出了围绕“聚能型创新”的多路径企业并购创新路径。研究发现，企业在关注海外并购后的技术转移与整合的过程中，关于文化与人力资源的整合是企业在“聚能”的同时实现“聚人心”的重要举措，通过实现价值观与文化的认同，达到企业长久的创新与管理方面的价值体现。



郑州大学管理学院

2024年7月8日