“流自己的汗,吃自己的饭,父母少花钱”, 是大多数学生的想法,于是越来越多的大学生开始了勤工俭学之路,可是当这些学生流自己的汗却没能拿到自己应行得的报酬时,该怎么办?下面让我们来看两则故事.
1刘宇锋是重庆某高校大三学生,今年一放暑假,他在朋友的介绍下来到一家私营企业,找了份工作,主要是为公司打印资料,整理文档.他与老板口头约定每月800元,可发工资时老板却用工资调整及其它理由为借口只发了600元.刘宇锋很无奈,他说:“像我这样的临时工只做一个月，老板不会和我签合同，有理没处说，处理不了只好自认倒霉。”
大学生勤工俭学不受《劳动法》的保护，学生应注意几点：首先，确认用人单位是否具的合法资质。其次，尽量与用人单位签订合同，协议内容应包括：协议期限、管理职责、工作时间、劳动保护条件、劳动报酬、工伤事故等内容。
2 小琳最近通过校勤工助学中心的介绍，联系到一份家教业务，尽管小琳精心教导管理，无奈收获甚微。学生家长一直没有支付报酬，直到中头约定时间期满，小琳也没拿到一分钱，虽然多次讨要，终列结果，小琳自叹倒霉。
我们平时说的家教，一般是一方在一定时间内为另一方提供（教学）服务（劳动），另一方支付报酬。这种关系在法律上称为雇佣关系（劳务关系），此时雇用人与受雇用人之间存在雇用合同。
我国法律规定，合同可以是书面形式，也可是口头形式或其它形式并不是说口头达成的合同就不是合同。如果雇主不承认你被雇用为家教这一事实，你有很多种证明方法，比如家教过程中的资料、往返车票、证人等。其次，报酬的证明。也许你会说没办法证明当时和家长约定的价金是多少。不用担心，我国合同法明确规定在双方价金有争议又无法相互证明时，可依据交易习惯确定，我们就可以依据该家教中心或本市家教平均价格确定。
鉴于同学们没有多少签订合同的经验，特备下表:
家教雇佣合同
此雇佣合同由＿（以下简称雇主）和（以下简称雇员）缔结。
根据本合同合同雇主将聘用雇员同意受聘于雇主,就以下所规定工作提供服务和履行义务.
- 义务和责任：合同双方同意雇员将受聘于从事工作并履行以下职责。
- 期限：本合同有效期从年月日起到年月日止。
- 工作日和工时：雇员每周工作从星期到星期，每天从点到点，一周共个小时。
- 报酬：雇主同意就雇员的服务提供以下报酬。
- 每小时元。
- 每加班元/时。每周结算一次。
- 其它报酬。
- 主要工作地：雇员主要工作地为。在不违背劳工政策和规定情况下，雇主也可以要求雇员在地以内及其它地点履行责任。
- 差旅费：在本合同到期或中止时，雇主将负责雇员返回雇佣地的交通费用。
- 保险和医疗费（可不定）。
- 食宿及其它：雇主必须保证提供以下方便：每日餐，每日收费元。（或雇员自理伙食）
- 终止合同：本合同可根据以下列规终止。
- 无故：由当事人提前天以书面形式通知另一方当事人。
- 因故：调解失败后，由当事人一方提前天以书面形式通知另一方。
- 因故解除合同，雇主应支付雇员在解除生效前的薪金。
- 下列任何一条均构成合同终止理由。
a、雇员次无故旷工或（和）次无故迟到。
b、雇员不完成任务或放弃工作职责。
c、不称职或在资格上与所填报告情况不符，无法履行雇佣规定的职责。
d、在物质或精神及其它方面受到特别虐待。
e、无故拖延支付雇员工资。
f、违反本合同的任何一项规定。
十、争议的解决：因本合同而产生的所有争议均应按以下程序解决。
1、雇员须就雇佣而产生的一切争议向家教中心报告，
2、如果家教中心不能立即解决问题，应在五天内将争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。
3、如上述第一、二步骤不能解决争议，任何一方可提起诉讼。在争议期间，雇主和雇员的雇佣关系仍存在。
十一、不要分割协定：上述条款规定构成合同是当事人双 方唯一的，不可分割的协定，该协定将取代其它任何书面、口头及其它的协定。
合同双方特此签名
日期：
雇主（签名或盖章）
日期：
雇员（签名）
此由证人填写,(建意由家教中心填写):
兹证明和于年月日,在我面前签订了以上上雇佣合同,经查
此行为是他们按合同精神自愿签订的.
见证人(签名并盖章)
日期
