12月1日，人事处领导处长戴国立、副处长王燕莉、何玲玲、吴江和办公室主任刘婧宜一行5人到我院开展人事人才工作调研。学院党委书记苗惠卿、院长朱永明、副院长李玉民、李冰、翟运开和李爱民等9名教师代表参加会议。会议就管理科学与工程学科人事人才工作进行了深入交流，院党委书记苗惠卿主持会议。
座谈会上，苗惠卿书记首先代表班子成员热烈欢迎人事处领导到我院调研指导工作，并对人事处长期对学院人事工作的支持表示感谢。院长朱永明就学院“以国际化视野引领综合研究型一流学科建设”的定位、国际化人才招聘的现状及职称评审相关问题进行了汇报。人事人才工作主管副院长翟运开代表学院就师资队伍建设、人才引进、职称评审、人才评价等进行了工作汇报，特别是就管理科学与工程学科的交叉学科属性及其引起的成果评价和人才引进问题进行了详细汇报。其他院领导和教师代表就目标管理考核、职称评审、人才引进与培养、论文评价、期刊认定、师德师风建设、人才引进流程信息化等问题与人事处领导进行了深入详细的交流。人事处领导对老师们关心的问题逐一进行了认真回答，并表示会重点研究大家提出的建议或意见，共同推动学校内涵建设、提高人事管理水平。
最后，戴国立处长就管理工程学院人事人才工作进行了指导。他深入介绍了学校在一流大学建设中的人才战略，明确指出强校需要强才、强才支撑强校的关系，并指出强势学科要有危机意识、弱势学科要有危险意识，要从学校发展大局和学科特色发展的角度推动学科发展，通过学科发展吸引优秀人才。他还就学校贯彻国家人才评价“破五唯”等进行了深入解读，对学院人才引进和职称评审工作给出了具体建议。
此次调研，体现了学校对于学院学科发展、青年教师成长等工作的重视，提高了学院教师对我校人事人才工作的认识，为提高学院人才引进力度、增加师资队伍规模、制定科学的人才引进培养政策、进一步激活学院人才资源奠定了人力资源基础保障。座谈会气氛热烈，反响良好，与会老师纷纷表示，人事处领导亲临学院调研让他们感受到了学校特别是人事处对基层教师价值的重视和对基层教师成长的关注，将进一步激发他们爱校敬业、致力于人才培养和学科发展、努力为一流大学建设做贡献的内在动力！
