简要概述：井辉，管理学博士，教授，硕士生/博士生导师，河南省青年骨干教师，河南省教育厅技术学术带头人，河南省高校科技创新人才支持计划（人文社科类）入选者，国家自然科学基金和教育部人文社会科学基金通讯评审专家，中国管理现代化研究会管理案例研究专业委员会和管理思想与商业伦理专业委员会理事，主持完成国家自然科学基金1项、国家社会科学基金1项，主持完成其它省部级课题十余项，在国内外学术刊物上发表文章70余篇，出版专著3部；现任郑州大学管理学院执行院长、党委副书记；研究方向为组织行为与人力资源管理、数字化转型与算法管理、人才资源开发与评价等。
一、教育背景
1. 1995年9月~1999年8月，河南财经学院工业经济系，本科，学士
2. 1999年9月~2002年2月，福州大学管理学院，研究生，硕士
2. 2002年3月~2007年6月，西安交通大学管理学院，研究生，博士
二、工作经历
1. 2007年7月~2010年8月，郑州大学商学院工商管理系，讲师
2. 2010年9月~2019年8月，郑州大学商学院MBA教育中心副主任，副教授（期间：2013年8月~2014年1月，清华大学经济管理学院访学进修）
3. 2019年9月~2024年1月，郑州大学商学院党委副书记，副教授（期间：2022年2月~2024年6月，挂职三门峡市科技局党组成员、副局长，卢氏县人民政府党组成员）
4. 2024年2月~2025年10月，郑州大学商学院副院长，教授
5. 2025年10月~至今，郑州大学管理学院执行院长、党委副书记，教授
三、学术/社会兼职
1. 国家自然科学基金和教育部人文社会科学基金通讯评审专家
2. 中国管理现代化研究会管理案例研究专业委员会与管理思想与商业伦理专业委员会理事
四、学术荣誉
1. 河南省文明教师
2. 河南省高校青年骨干教师
3. 河南省教育厅技术学术带头人
4. 河南省高校科技创新人才计划（人文社科类）入选者
5. 郑州大学优秀共产党员（2017、2015）
6. 郑州大学三育人先进个人（2009、2015）
7、郑州大学大学生创新创业团队优秀指导教师（2016）
8、郑州大学研究生管理先进个人（2016）
9、郑州大学暑期三下乡社会实践活动先进工作者（2013）
10、第三届全国“百篇优秀管理案例”：DLA公司员工流失引发的薪酬变革决策（2012）
五、主讲课程
1.《人力资源管理》《员工关系管理》《人力资源管理前沿专题》《管理学理论前沿》（研究生）
2.《人力资源管理》《技术创新管理》（本科生）
六、著作/教材
1.《个性化人力资源管理实践对员工工作绩效的影响机制研究》.科学出版社.2018
2.《中国情境下的员工建言行为影响因素研究》.经济科学出版社.2017
3.《流程中心型变革管理:理论与应用》.经济科学出版社.2009
七、学术论文
1.Jing, H., Fan, Y. Digital Transformation, Supply Chain Integration and Supply Chain Performance: Evidence from Chinese Manufacturing Listed Firms. SAGE Open, 2024, 14 (3):1-18（SSCI JCR Q1）.
2.井辉,江可慧.数字技术应用、商业模式创新与企业绩效——来自中国A股上市公司的经验证据.产经评论, 2024,1(5):64-79.
3.井辉,范雨薇.数字化转型、供应链透明度与供应链绩效——来自中国A股制造业上市公司的经验证据.南京财经大学学报,2024 (4):89-99.
4.井辉.包容性领导和领导距离对员工建言行为的影响——社会交换和社会认知视角的研究.技术经济与管理研究,2017(8):58-61.
5.井辉.感知的领导距离对员工建言行为的影响研究——心理安全感的中介作用.工业技术经济,2017,36(7):83-89.
6.井辉.世界空港经济区产业发展模式及对郑州空港经济发展的启迪.对外经贸实务,2016(1):34-37.
7.井辉,陈芳,祝兰兰,张国良.个性化人力资源管理实践的概念及其因子结构研究.领导科学,2015(5):43-46（人大报刊复印资料《管理科学》2015第7期全文转载）.
8.井辉,郇志坚.相继产业链条件下的内生纵向一体化研究.管理工程学报,2007(2):10-14.
9.井辉,席酉民.组织协调理论研究回顾与展望.管理评论,2006(2):50-56+64.
10.井辉.领导行为与市场导向、学习导向的关系研究.科学学与科学技术管理,2006(07):131-135.
11.井辉,郇志坚.基于TRIZ的复杂管理问题求解模式研究.科学学与科学技术管理,2005(11):156-160.
12.井辉.职工持股计划的合理性与绩效分析.上海经济研究,2001(2):31-37.
13.井辉.国有企业改革中的两种产权理论比较.财经科学,2000(5):57-60.
14.井辉.债转股的目的质疑与解读.管理现代化,2000(4):42-44+59.
15.席酉民,井辉,曾宪聚,肖宏文.和谐管理双规则机制的探索性分析与验证.管理学报,2006(5):505-510.
16.席酉民,井辉,肖宏文,曾宪聚.和谐主题与和谐机制一致性关系的实证研究.管理科学学报,2008,11(5):94-101.
17.席酉民,尚玉钒,井辉,韩巍.和谐管理理论及其应用思考.管理学报,2009,6(1):12-18.
18.郇志坚,井辉.高技术产业纵向一体化与拆分——以诺基亚和高通为例.科技进步与对策,2006(5):72-75.
八、科研项目
1.《因人而异还是一视同仁？中国情境下个性化人力资源管理实践的理论模型及其有效性检验》，国家自然科学基金（编号：U1404704），主持，2014.09-2018.03
2.《我国和谐管理理论范式下的管理行为优化研究》，国家社会科学基金（编号：10CGL004），主持，2010.06-2013.11
九、联系方式
通信地址：河南省郑州市科学大道100号管理学院 邮编：450001
电子邮箱：jhuixj@163.com
